智囊里的管理学第333章 明智之四经务12 李泌

李泌：唐朝“兵制改革操盘手”！不用裁军、不扰百姓还能盘活府兵 唐朝原本的“府兵制”特别接地气：士兵平时都在家种地每个“府”（军事单位）有个“折冲都尉”当负责人。

农闲时折冲都尉就教士兵练打仗；国家要打仗征兵就用符契（相当于调兵凭证）下到各州和府核对无误后再调兵。

士兵到了集合地点将帅会检查训练情况——要是练得不行就治折冲都尉的罪严重的连刺史都要受牵连。

打完仗朝廷给士兵记功颁奖让他们顺路回家不额外折腾。

士兵出征近的不超过一个季度远的也不会超过一年。

后来高宗派刘仁轨驻守洮河对付吐蕃开始有了长期驻军的情况。

武则天之后天下太平久了军事防备渐渐松弛。

到了开元末年张说开始招募长期当兵的人叫“彍骑”后来又扩编成六支军队。

等李林甫当宰相时所有军队都改成招募来的士兵——这些士兵不是本地人又没有家族牵挂不爱惜自己也没归属感后来的战乱就这么埋下了祸根（边批：现在招募的士兵也常犯这个毛病）。

唐德宗和李泌商量想恢复原来的府兵制。

李泌说：“今年征调关东的士兵去守卫京西一共十七万人光粮食就需要二百零四万斛。

国家最近遭遇饥荒战乱经费紧张暂时没条件恢复府兵制啊。

” 德宗问：“那赶紧减少戍边士兵让他们回家行不行？” 李泌回答：“陛下要是真能听我的建议不用减戍卒不用折腾百姓粮食也能充足粟麦价格还会越来越低府兵制也能慢慢恢复。

” 德宗惊讶：“真能做到这样？” 李泌说：“这事得赶紧办过十天半个月就来不及了。

现在吐蕃长期盘踞在原州、兰州一带靠牛运粮粮食吃完了牛就没用了。

请陛下拿出皇宫左藏库（国库）里质量差的丝绸染成彩色花纹通过党项人去换吐蕃的牛每头牛给二三匹丝绸算下来十八万匹丝绸能换六万多头牛。

再下令各地铁匠打造农具买麦种分给边境的军镇招募戍边士兵开垦荒地种麦子。

约定明年麦子成熟后除了加倍偿还麦种剩下的粮食按当时市价加五分之一收购由官府储存起来；明年春天种谷子也按这个办法来。

关中土地肥沃却荒了很久种出来的粮食肯定多。

戍卒能赚到钱愿意种地的人就会越来越多。

边境住的老百姓少士兵每个月吃官府的粮食自己种的粟麦没地方卖价格自然会便宜——虽然说官府是加价收购实际比今年的粮价还低很多。

” 德宗又问：“你说府兵制也能恢复怎么做到？” 李泌说：“戍卒靠屯田富起来就会安心留在当地不想回家了。

按旧制戍卒三年换一批等他们快到期要回家时下令说‘愿意留下的把开垦的田地作为永久产业；家人想过来的让老家官府给通行证一路提供粮食送过来’。

再把愿意留下的人数报给他们老家的道（行政单位）就算是河朔那些节度使也能免去轮换戍卒的麻烦肯定乐意。

用不了几批戍卒就都成了本地人到时候再用府兵制的规矩来管理他们——这样就能把关中从疲惫贫困变成富裕强大的地方！” 冯梦龙点评：屯田早有先例李泌的办法更周全可惜没落地 其实“屯田养兵”的想法早在汉朝赵充国时就有了但当时平定羌人后屯田就停了只设了金城属国安置投降的羌人没把后续政策落实好。

李泌却能借着戍卒搞屯田再借着屯田恢复府兵制话说得有条有理可行性极强真不知道当时为啥没推行——要是真按他的办法来唐朝的兵制问题说不定能彻底解决后续的战乱也能少很多。

一、核心逻辑：破解“兵制崩坏+财政紧张”不搞“一刀切”靠“资源循环”破局 唐朝当时的困境是“募兵没归属感易作乱府兵想恢复却没钱”李泌的破局点是用“现有资源（恶缯、农具、麦种）”搭建“戍卒-屯田-府兵”的良性循环： 1.补资源缺口：用国库闲置的差丝绸换吐蕃的牛再造农具、买麦种给屯田扫清障碍； 2.给戍卒甜头：加价收粮让戍卒赚钱给永业田让他们安家从“过客”变“本地人”； 3.自然过渡到府兵：等戍卒成了土着再用府兵制管理既不用强行征调又有稳定兵源。

这就像现在企业遇到“员工流动性大+成本高”与其降薪裁员不如用“股权激励+培训资源”让员工赚到钱、有发展慢慢从“临时工”变“核心骨干”——本质都是“用资源投入换可持续发展”。

二、核心启示：遇“双重困境”别硬闯先找“能滚动的利益链” 李泌的思路放到现在也好用比如这些场景： - 地方治理：某地缺产业又缺人才别只靠招商引资硬拉企业。

可以拿本地闲置厂房（对应恶缯）、给创业补贴（对应农具麦种）吸引年轻人回乡创业等产业起来了人才自然愿意留形成“创业-产业-人才”循环； 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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