智囊里的管理学第474章 胆智之一威克05 哥舒翰李光弼

哥舒翰&李光弼：唐代“铁血军神”！敢斩朝廷命官凭铁腕震三军 唐代的哥舒翰和李光弼都是手握重兵的名将。

两人面对触犯军法、藐视军纪的官员哪怕对方有朝廷任命在身也毫不手软以雷霆手段果断处置用铁血手腕维护了军队纪律震慑了军心堪称古代军界“敢碰硬茬的狠角色”。

案例一：哥舒翰怒斩贪腐将皇命面前守军纪 哥舒翰担任安西节度使时派都兵马使张擢去京城汇报工作。

可张擢却在京城滞留不走还四处行贿巴结上了宰相杨国忠。

后来哥舒翰恰好入朝张擢怕被追究赶紧求杨国忠帮忙。

杨国忠随即给皇帝上书任命张擢为御史大夫兼剑南西川节度使。

任命诏书下达后张擢得意洋洋地到哥舒翰府上拜访。

哥舒翰二话不说下令手下把张擢揪到庭院里当众列举他的罪状随后用军棍将他打死之后才把事情上报给朝廷。

唐玄宗得知后不仅没有责怪哥舒翰反而下诏书表扬他还把张擢的尸体赐还给哥舒翰让他再下令打张擢尸体一百棍。

（旁边批注：真是明事理的君主！） 案例二：李光弼硬刚无礼官抗旨斩臣立军威 太原节度使王承业治军混乱朝廷下诏让御史崔众把河东的兵权交给李光弼。

可崔众一向轻视王承业甚至有时穿着铠甲、拿着兵器冲进王承业的厅堂故意戏弄他。

李光弼早就听说这事一直愤愤不平。

等到崔众要把兵权交给李光弼时他还摆着御史的架子带着部下慢悠悠前来。

李光弼出门迎接可崔众的队伍竟然和李光弼的旌旗队伍正面相遇毫不避让。

李光弼本就不满他的无礼又见他迟迟不移交兵权当即下令把崔众抓了起来。

没多久朝廷的宦官使者赶到带来了任命崔众为御史中丞的诏书。

使者揣着诏书问崔众在哪里。

李光弼说：“崔众犯了罪已经被我关押起来了！” 使者拿出诏书给李光弼看李光弼强硬地说：“现在他只是侍御史我就敢斩他；要是宣读了这道任命他为中丞的诏书我就斩中丞；就算他被任命为宰相我照样斩宰相！”使者吓得不敢再提宣诏的事只好回去复命。

第二天李光弼派兵把崔众押到碑堂下当场斩首全军上下都被他的威严震慑。

之后李光弼又让人通知崔众的亲属来吊唁。

冯梦龙点评：敢斩命官的底气藏在“军纪为先+看透官场猫腻”里 有人可能会问：张擢和崔众确实有罪但他们已经被朝廷任命为高官哥舒翰和李光弼这么做难道不怕违抗皇命吗？ 其实这里面藏着两个关键： 1.军事行动讲究效率触犯军法必严惩：当时正值用兵之际张擢滞留京城、耽误公务崔众藐视上级、拖延交兵这些都是军中大忌按军法本就该处死。

在军队里军纪大于一切哪怕是朝廷任命也不能姑息违反军法的人； 2.两人的任命本就是“走后门”并非皇帝本意：张擢靠巴结杨国忠得官崔众的任命大概率也是通过不正当手段获取这些都不是皇帝基于公正考量的决定。

哥舒翰和李光弼看透了这一点所以敢果断出手事后也没人敢追究他们的责任。

不过这种事放在现在可就没人敢这么做了。

【管理智慧】 一、核心逻辑：治军/管理的关键是“抓‘核心原则+看透本质’” 哥舒翰和李光弼能果断处置朝廷命官核心是抓住了两个关键： 1.坚守“核心原则”不妥协：对军队来说“军纪严明”是核心原则任何触犯原则的人哪怕职位再高、背景再硬也绝不姑息。

正是这种对原则的坚守才能震慑全军保证军队的战斗力； 2.看透“任命背后的本质”：两人清楚张擢、崔众的任命是靠关系得来的并非皇帝的真实意图所以敢于抗命行事。

要是这些任命真的是皇帝深思熟虑的决定他们也不会轻易动手。

这就像现在的管理中面对靠关系上位、却违反公司核心制度的员工真正有魄力的管理者会坚守制度原则果断处置而不是被“关系背景”绑架本质是“守原则+看本质”的思路。

二、核心启示：管理/做事要“守底线+敢碰硬”才能立住威信 哥舒翰和李光弼的做法对现在的管理和职场处事有很大启示： - 管理中遇“靠关系破坏规则者”：比如团队里有人靠后台无视公司制度别一味纵容要坚守制度底线该处罚就处罚。

只有维护规则的公平性才能让其他人信服树立自己的管理威信； - 职场中遇“仗势欺人、拖延误事者”：比如合作方或同事仗着自己有背景故意拖延工作、藐视你别忍气吞声。

先收集对方违规、误事的证据再果断采取行动（如向上级汇报、按规则处理）让对方知道你不好惹； 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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