从小欢喜走出去的大导演第739章 脱缰野狗一般的消息传播速度

“喂这可是别人挤破头都抢不到的好事但我瞧着你不是很高兴啊。

” 从董事长办公室出来万梓宁就忍不住挤兑陈锦年。

“呵呵。

” 陈锦年露出一个皮笑肉不笑的表情任谁被当着面怀疑人品有问题特别是被准岳父怀疑估计心情都不会太好。

“呵呵什么啊我要是能拿到上亿的股份明天我就退休咯。

” 万梓宁说着抬起手臂伸了伸懒腰她昨天晚上几乎没睡前半夜处理自己和前男友的糟心事后半夜协助林延辉分析收购锤子科技的可能性一直到凌晨五点多才躺在床上休息了会儿。

“那有上亿的股份啊你我都清楚这只是账面上一串数字而已现在公司退市手里的股份想要交易必须经过董事会的同意在这种情况下股份值一块钱还是值一个亿对我而言没有特别大的区别。

” 陈锦年不傻王大壮更不傻。

两人约定好的协议与其说是股份赠与协议倒不如说是公司的分红权每年固定给他一笔钱换他出任公司董事。

要是公司足够无耻仅凭这一点就能借用陈锦年的名气给公司内的产品做宣传。

“别得了便宜还卖乖你要是在这个态度连我都要眼红的想要揍你了。

” 万梓宁攥紧拳头在他面前挥舞了两下恶狠狠的警告道。

“怕了你了。

”陈锦年举手投降。

他昨天晚上和王大壮聊了很长的时间特别是关于车机系统、电动化和辅助驾驶方面的一些设想几乎是他讲一句王大壮反驳一句弄得他的极其心累连觉都没睡好。

所以陈锦年此时的精神状态也很一般。

“知道怕就行。

”万梓宁收起拳头将抱在胸前的文件夹拍在陈锦年身上“我要去律所一趟公司的内鬼你抓紧时间处理掉平时无所谓现在公司要有大调整这种人就不能再留了。

” “让周一帆处理不行吗？” “他正在和其他部门的管理岗约谈为下一部的裁撤合并做基础评估你确定要让他来还是你想和他的工作换一换。

” “算了。

” 陈锦年只是来人力部学习的不是来人力部挑大梁的涉及到大几百人的去留问题的事情还是周一帆自己干吧。

毕竟开人是每一位高级HR的强项。

万梓宁见到陈锦年答应下来便扭头往的外电梯间走去。

“等会脑震荡的那家伙你能处理吗如果比较麻烦的话我可以让和我合作的律所来他们在深圳也有公司。

” “不用我以前只是不想撕破脸而已不代表我真的拿他没有办法。

” 万梓生头也不回的抬手做出一个“OK”的手势。

这种干净利落毫不拖泥带水的态度甚至带有一丝丝的潇洒完全看不出是去手撕渣男到像是参加一场万众瞩目的大秀。

…… 陈锦年返回到人力部一踏入办公区他就明显感觉出气氛对比往日多了一些躁动看样子招聘组在会议上接收到的消息已经蔓延到全部门了。

于是陈锦年干脆拍了拍手吸引到大家的目光并问道。

“你们有什么想问的吗？” 霎时间所有人都停下的工作双手离开键盘和鼠标每个人心里都有一大堆的问题只不过没人敢当众问出来。

有些胆子大的想要开口但用余光瞥到其他人没有动作后又停了下来。

只有杜悦琳左顾右盼发现没有同事搭理自己后她鼓足勇气颤巍巍的问了一句。

“咱们……咱们公司是要大……裁员吗。

” “我不能回答这种问题。

” 公司里别的消息流传的不快但是裁员消息的小道消息绝对是流传最快的唯一能够和裁员消息媲美的可能只有领导的花边消息了。

所以陈锦年肯定是不能明说的。

“不过有一点我可以明确你们听到的关于人力部要调整优化的风声是真的并且马上要在下个月开始实施所以你们与其关心裁不裁员这种事情不如在意自己调整后的新岗位。

” “你们调整后会形成三支柱模式的新的团队依次负责争政策层、执行层和职能层的工作其中职能团队主要做基础工作团队成员的薪资待遇和参考目前的专员水准而另外两个团队的成员会有不同程度的加薪当然相应工作也会更难如果不能胜任会调回职能团队同理在职能团队的表现好也会被吸纳进其他两个团队。

” “所以你们以后不一定非要等着晋升管理层和晋升职级才能涨工资只要能把自己工作完成的够好一样可以加薪。

” 等陈锦年讲完后已经没有人在关心裁不裁员的事。

毕竟大家都是打工人来公司是为了挣钱的只要自己能保住工作还能加薪那死道友不死贫道别人的去留又有谁会关心。

“部长晋升其他团队的评价标准是什么靠直属领导推荐吗。

”杜悦琳第一个问道。

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