从小欢喜走出去的大导演第678章 王大壮的公司

经过一阵短暂的大脑宕机王大壮含糊的扔下一句“或许吧”就饿放弃了和陈锦年继续聊天。

两人的思维差距太大了。

王大壮想要告诉陈锦年“中国硅谷”的发展潜力巨大是高新技术和独角兽公司的孵化地但陈锦年却只在乎租金贵不贵实际生活成本是多少。

一个往上看一个往下看完全无法沟通。

在王大壮放弃沟通选择闭目养神后陈锦年有样学样将套在手臂上的眼罩摘下来戴在头上继续睡觉。

不过实际上陈锦年却在心里盘算着该从哪里弄辆车。

王大壮能在百忙之中专门抽出时间来机场接他他非常感激可要是以后上下班还要和王大壮坐一辆车那还是算了吧他有些无福消受。

沉默的度过漫长的几十分钟后司机将车开进了地下停车场缓缓停在三号楼的电梯间的入口。

司机下车帮王大壮拉车门而陈锦年则是摘掉眼镜揉了揉睡眼。

他确实是在装睡结果装着装着竟然真的睡着了。

推开车门陈锦年打着哈欠来到车后打开后备箱。

“行李不用拿司机会帮你送回家。

”王大壮提醒道。

但陈锦年还是将背包拿出来背上。

“爸自从08年出了位精通师傅维修的师傅圈里就多了条默认的规矩那就是手机和电脑绝对不能交到外人手里虽然我的电脑里没有照片但里面的剧本和合同同样很重要。

” 事实上圈里的很多艺人都是数码小白别说键盘和鼠标怎么用了就是移动支付都不会真指望他们自己保守秘密简直比登天还难所以好多艺人团队的基本任务就是替艺人接管全部的对外联系防止出现私生活泄密。

而王大壮闻言突然用莫名的眼神瞪了陈锦年一眼接着将他手里的电脑拍到陈锦年身上然后头也不回的往电梯口走出。

“我没得罪你们老板吧。

”陈锦年疑惑的看向司机。

司机闭口不言装作没听见能在公司里专门给领导开车的要不是知根知底的亲戚要么是任劳任怨的人精很清楚什么话该听什么话不该听。

陈锦年见得不到回应只能转身追上王大壮的脚步。

他还没进公司呢就发现所谓的大公司里上下级的关系或许真不见得会有多么融洽。

王大壮在深圳的办公地点有两个一个位于郊区一个位于南山区位于郊区的办公地点陈锦年在去年拍戏的时候去过但总部他还真是第一次来。

好奇的看着电梯内的数字走走停停一直来到23楼才停住。

“从这一层往上全部是我们公司的办公区。

”王大壮边走边讲着从电梯间出来“我先给你简要介绍一下公司的运行模式吧让你能稍微了解一些。

” 陈锦年紧随其后看向两侧墙壁上的企业介绍。

“我们不是搞通讯技术的吗可我怎么看着这上面的内容好像不止是这些。

” “企业要发展自然不能固步自封何况在政企通用领域华中两家才是主流我们的只能算是众多合作商之一现在公司的主要运营重心实在智能家居和无人机领域你还记得我送给你爸的扫地机器人吗那就是其中一个工程样机。

” “额——那个智障机器人。

” 陈锦年吐槽道。

就那个破机器人差点没把老爸气死用陈铭的原话是“有折腾机器人的功夫他早就把地扫完了。

” “初代的机型确实不好用不过现在已经迭代优化好几代了线上销售的反馈也不错发展前景还是不错的。

” “我不怀疑扫地机器人的发展和洗碗柜一样只要人够懒哪怕这东西不好用照样不缺销量不过能用和好用是两回事续航解决不了依旧是工作十分钟充电一小时。

” 陈锦年对智能家居的兴趣不大有也行没有也无所谓。

甚至他对智能化还持保留意见毕竟这玩意和手机的语音助手一样存在误判的可能性只是想想他深夜里独自在空荡荡的房间里改剧本然后智能家居莫名奇妙的突然启动吓也能把人吓死。

“续航并不是问题只要技术不断优化150平以内面积用一台扫地机器人是完全可以覆盖的至于更大的平层、复式或者别墅我相信有这种经济实力的家庭完全能够负担的更专业的家政服务并不是扫地机器人的受众人群。

” 王大壮在智能化家具上有着自己的判断传统的白色家电利润微薄只有赋予传统家电智能化才能引爆新一轮的增长点。

陈锦年跟在王大壮身后向着公司前台走去同时视线依旧停留在墙上匆匆浏览上面的信息。

“公司还在研究芯片和封装技术吗这可是很烧钱的。

” “其实也不是如果是电脑和手机用的CUP开发起来确实非常难但如果只放在智能家居上使用的无论是制程工艺还是性能上都会低非常多采用ARM公版架构开发起来的难度并不大。

” 门禁识别到王大壮的面部信息玻璃门自动打开。

“就像这人脸识别机一样你认为里面的芯片或者传感器会有多先进或者多强悍的性能吗并没有只是一个简单的识别和储存信息比对随便拿一张照片也能刷开在没有普及3D人脸识别这种勉强够用的门禁不会需要高性能的芯片。

” “王董好。

”公司前台立马起身打了声招呼“林经理正和研发部正在开会他让我转告您您如果有时间可以去一趟。

” 王大壮低头看了看手表上的时间。

“锦年一起去吧。

” “算了研发的问题我去了也听不懂。

”陈锦年摊摊手他可不想将时间浪费到没有意义的会议上。

王大壮点点头将电脑拿回来对技术型会议来说陈锦年确实是个十足的门外汉。

“那你先在公司随便逛逛等会我让HR的部门主管过来帮你熟悉下公司的制度。

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