永的日记第7章

早上好啊朋友们昨天忘发了关机以后才想到。

今天早上还是老样子哦起床洗漱上班打八段锦练瑜伽我今天换了个瑜伽课程那keep给我推送了个免费的进阶版本。

结果练了一次以后他就要收费了。

虽然说是进阶版但感觉效果也不是特别明显不过内容确实要多些时长也是。

还是等发工资了再续费吧直接整个季卡。

我发现我那个塑料杯老是有股味道的不知道是杯子太大了还是因为希望的缘故我那个杯是2.3L的。

明天去餐饮部今天就开始通知明天十一点才上班那就是上到晚上八点咯啧啧现在还是行政班呢以后正式工作估计更惨。

话说是吃饭的时间还是不规律啊在客房部11点就去吃饭餐饮部的话得1点多得自己调节一下哦。

今天没出太阳特别闷热。

客房部站一天还是累哦 我还以为现在酒店一般都没小费了没想到一个朋友在厦门的度假酒店那小费拿到手软比他工资都要高特别是帮客人跑腿买东西的时候。

有没有小费主要还是看酒店面向的顾客群体吧如果一晚上两三千的客房那基本上是有小费的因为人家不缺那点钱他希望你能把服务做好特别是他叫你干一些活的时候你帮他跑腿了。

而且度假酒店的话买东西也不方便所以说希望你能够多帮点忙给点小费表示表示还有很重要的一点就是来度假的客人心情都比较好特别是家庭出游的不想因为小费问题搞得不开心。

但你说普通商务酒店公司报销两三百一晚那种怎么可能给你小费嘛？ 今天照镜子的时候发现晒到变色了然后脸上痘痘也多了很多痘印也明显了。

这七月份宜宾太阳还是猛啊。

这许经理好手段啊上次开会以后现在搞了那么多出。

先是安排二线部门的管培生每周去一线部门两天然后现在让各个部门成员交叉培训学习。

去学习的除了二线部门还有一线部门各个部门都要去一线部门交叉学习无论你是餐饮部还是销售部都要学。

没看出许经理怎么去学习都是让明豪去各个部门也差不多吧基本上都是管培生为主老员工为主。

不过销售还好基本上每个人都去了无论老员工还是新员工频率都差不多安排的不会满人事部许经理为了表现去培训部门当中人事部出的人次最多其中人事部主力就是明豪每场人事部参与的培训都有他名字。

风吹芦苇荡。

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